منشور اخلاقی شرکت کارخانجات کاشی و سرامیک سعدی
(سهامی عام)
کارکنان کارخانجات شرکت کاشی و سرامیک سعدی
با توکل به خداوند سبحان و توسل به اهل بیت عصمت و طهارت (صلوات الله علیهم اجمعین) و با پایبندی به حفظ شئونات و ارزشهای دینی و انقلابی به منظور توسعه و تعالی شرکت، رعایت اصول سازمانی و رفتار ذیل را بر خود لازم می دانند.
ما تصمیم گرفته ایم:
۱. با کار تیمی و هم افزایی بیشتر و بهره برداری از تمام قابلیت ها و ظرفیت های فردی و سازمانی کار کردن با یکدیگر همراه با شادابی و اشتیاق را ضمن وظیفه شناسی بیاموزیم.
۲. در تمامی زمینه های تولید و فروش محصولات به بازارهای هدف ارزش آفرین بوده و با حفظ محیط زیست و التزام عملی به مسئولیت اجتماعی خود در ایجاد اشتغال و تولید کالای ایرانی، خلق ارزش بیشتر برای جامعه و مشتریان را مورد توجه قرار دهیم. در این مسیر توجه ویژه به تدبیر، مسئولیت پذیری، بهبود کیفیت، رضایتمندی مشتریان و تولید محصولات با برند سازمانی از اصول انکار ناپذیر خواهد بود.
۳. اطلاعات شرکت را به موقع در اختیار ذینفعان قانون قرار داد و تا اعتماد آفرینی و نظارت بر عملکرد مدیران به خوبی محقق گردد، امانتداری، راز داری، پاسخگویی و صداقت در رفتار، گفتار و کر دار وجهه، همت تمامی مدیران و کارکنان خواهد بود.
۴. با استقرار سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) و برنامه ریزی یکپارچه منابع انسانی )ERP( تمام اجزای شرکت را به صورت یک سیستم واحد درآورده تا فرایند مدیریت و اجرای عملیات سازمانی را ساده تر سازیم.
۵. با توجه ویژه به تحقیق و توسعه فناوری و بارصد به هنگام نیاز مشتریان و بازار هدف طرح های جدید از محصولات خود را با سرعت لازم و تضمین کیفیت به بازار های داخلی و بین المللی عرضه نماییم.
۶. با رعایت انضباط، آراستگی، وقت شناسی، ادب، نزاکت و احترام متقابل در محیط کار، ضمن فراهم آوردن محیطی سالم برای کار و تلاش خالصانه به مقررات ایمنی و بهداشت احترام گذاشته و از شایعه پراکنی، تهمت، غیبت و خبر چینی اجتناب نماییم. ما بر این باوریم که احترام به قوانین و ضوابط سازمانی و رعایت اصول رفتار حرفه ای در تعامل با ذینفعان می تواند ضامن موفقیت های بیشتر و دستیابی به اهداف سازمانی باشد.
۷. تجربه و دانش سازمانی را به عنوان سرمایه شرکت در نظر گرفته و با اشتراک گذاشتن آن با همکاران، مشاوران، پیمانکاران و کلیه ذینفعان در چارچوب ضوابط، با مدیریت دانش در مسیر رشد و تعالی شرکت حرکت نماییم.
۸. با آموزش و فراگیر، خلاقیت، نوآوری و توسعه مهارت های حرفه ای، فرهنگ یادگیری و بهبود مستر را درسازمان خود نهادینه سازیم. فرهنگی که در آن کارخانه به دانشگاه و دانشگاه به کارخانه تبدیل میشود. به نحوی که کارگر از مدیر می آموزد و مدیر از ایده های کارگر بهره می برد.
هیئت مدیره شرکت کارخانجات کاشی و سرامیک سعدی
